Lyxig marknadsföringsutbildning

Nu är det klart!

Jag kommer att få förmånen att utbilda ett gäng biografföreståndare över hela Sverige i marknadsföring fördjupning under 7 månader på uppdrag av Biografcentralen. Det känns förstås jättekul och mycket spännande att få skräddarsy och hålla en sån här utbildning. Även upplägget vi har tagit fram är spännande och helt nytt för mig. Vi kommer att kombinera personliga möten med digitala sådana och träffas både live men även via iMeet för att kunna nå både kostnadseffektivitet och personligt stöd.
Självklart kommer det att ingå både litteratur, reflektionsbok, eget projekt och en hel massa filmer med inspiration och fakta. Vi startar i Malmö på fredag med introduktionsdag!

 

Tack och på återseende Sigtuna kommun

Igår avslutade jag min interimstjänst som kommunikationschef på Sigtuna kommun efter exakt ett år och en vecka. Det har varit en lärorik, svår, utmanande, spännande och fantastiskt kul tid.

Stort tack till Lennart Ryden styrelseordförande på HRM Affärsutveckling som vågade erbjuda mig som lösning till kommunen. Stort tack till Ulla-Marie Hellenberg, kommundirektör i Sigtuna kommun som vågade acceptera Lennarts förslag och stort tack till alla som jag arbetat med under det här året, ni har alla varit fantastiska!

Sigtuna kommun är enligt tidningen Dagens Samhälle en superkommun, dvs en av 54 kommuner som växer på alla sätt en kommun kan växa och som har ökat antalet invånare över rikssnittet och utan avbrott de senaste tio åren. Jag känner mig stolt över att få ha varit en liten, liten del i detta arbete. Hejja Sigtuna kommun!!!

Kommunhuset i Märsta

And remember to open them this time

Jag älskar att titta på reklamfilmer, det är bland det roligaste jag vet. På bio är ibland reklamfilmerna bättre än själva filmen. Jag roar mig med att fundera på upplägg, budskap och hur de som gjort reklamen funderat för att få ut sitt budskap.

Ibland dyker det upp något extra bra, en riktigt bra copytext, ett riktigt bra dramaturgiskt upplägg, suverän timing eller något annat som får mig att titta och njuta lite extra.

Nedanstående film är ett exempel på snillrik copytext och bra regi tycker jag. Personligen är jag inte så överförtjust i reklam där man driver med individers eventuella fel eller brister, jag gillar inte det.  I just detta fall måste jag kapitulera, det är så bra! Lyssna på vad tränaren (på ett ganska ömt sätt) säger ” And remember to open them this time! – Geni!  Så enkelt, så bra och så tydligt förstärkande av budskapet att du väljer Gainomax om du är smart.

Entusiasm och engagemang

I torsdags eftermiddag reste jag norrut med tåget för att hålla en kurs i marknadsföring för kulturarrangörer i Söderhamn. Att hålla kurser för kulturarrangörer har jag gjort många gånger och jag slutar aldrig att förvånas och inspireras av alla dessa engagerade, entusiastiska och inspirerande människor som lägger tid och kraft på sin fritid för att säkra kulturupplevelser åt invånare och medmänniskor där de bor.

Att få ta del av så mycket kunskap och kompetens kring värdskap, arrangemang och utställningar är en sann ynnest och glädje. Heja alla kulturföreningar i Sverige, ni gör en välgärning för alla oss andra och håller vårt kulturliv levande.

 

 

Neuroleadership, den hetaste ledarskapstrenden just nu?

En av de senaste trenderna inom ledarskap är Neuroledarskapet. Genom att bli bra på att förstå hur den mänskliga hjärnan fungerar på individ- och gruppnivå så kan stabilare grupper och bättre resultat uppnås menar Dr David Rock som är VD och grundare av Neuroleadership Institute.  Läs mer om organisationen här. Enligt deras sajt bygger konceptet på att ledarskapet kombinerar neurovetenskaplig forskning med ledarskapsutveckling. Forskningen kring hjärnan har under de senaste åren revolutionerats på grund av tekniken vilket i sin tur har gett upphov till ny tvärvetenskaplig forskning och skapat gemensamma nämnare inte bara för ledarskapsområdet utan även för områden som lärande, marknadsföring, ekonomi, teamutveckling och kreativitet. Organisationen, som är en intresseorganisation, erbjuder utbildningsprogram och seminarier.

Enligt Neuroleadership Institute fokuserar neuroledarskapet på  fyra områden

  1. Beslutsfattande och problemlösning
  2. Att hålla sig lugn under press
  3. Samarbete med andra
  4. Underlätta förändring

I kölvattnet av denna nya trend växer ett antal företag upp som erbjuder seminarier, kurser och workshops för individer och ledningsgrupper här i Sverige. Allt detta tycks mycket spännande tycker jag. Vad står detta ledarskap för? Vad innebär den här typen av ledarskap?  Är det något som kommer att stanna?  Är det bara flum eller en nödvändighet för att klara ett snabbare tempo och större flöde av information som ledare? En annan intressant fråga är ju de facto om denna nya form av ledarskap kan stärka företags konkurrenskraft, effektivitet och resultat?

Den 15 till 17 oktober kommer det sjätte toppmötet; Neuroleadership Summit 2012, äga rum  i New York. Läs mer om programmet här. Det skall bli spännande att följa!